ΕΝΩΣΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΥΔΑΠ

ΕΝΩΣΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΥΔΑΠ
Email: enosisypallilon@gmail.com

Τετάρτη, 5 Δεκεμβρίου 2018

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ - Διεκδικούμε, γιατί εμείς μπορούμε




5 Δεκεμβρίου 2018
Διεκδικούμε, γιατί εμείς μπορούμε

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η Κυβέρνηση με τον Προϋπολογισμό του 2019 εισάγει την Ελλάδα στη νεομνημονιακή εποχή που περιλαμβάνει βαριά λιτότητα, αναπτυξιακή στασιμότητα, υπερφορολόγηση νοικοκυριών και επιχειρήσεων και την χειρότερη μορφή εποπτείας από τους δανειστές.
Οι απάνθρωποι δημοσιονομικοί στόχοι για υπερμεγέθη πρωτογενή πλεονάσματα παραμένουν, το έκτρωμα του Υπερταμείου δεσμεύει τον εθνικό μας πλούτο γα έναν αιώνα, οι φοροεπιδρομές συντηρούν και κλιμακώνουν την αφαίμαξη των Ελλήνων με πρόσχημα τη διανομή «κοινωνικού φιλοδωρήματος» σε μια μικρή μειοψηφία από το σύνολο των συμπολιτών που έχουν πραγματικά ανάγκη.
Κατασχέσεις ακόμα  και πρώτης κατοικίας, πλειστηριασμοί και εσωτερική στάση πληρωμών διαμορφώνουν ένα πραγματικά εφιαλτικό σκηνικό.  Το Κράτος Πρόνοιας αποδομείται, η ισοπέδωση του Ασφαλιστικού σφραγίζει την ανεπάρκεια των παροχών χωρίς καν να διασφαλίζει τη βιωσιμότητά του. Οι απόμαχοι της δουλειάς αντιμετωπίζονται σαν απόκληροι της ζωής, και μάλιστα με πολλές διαφορετικές «ταχύτητες» απαξίωσης.
Ο Τσίπρας μπορεί να ισχυρίζεται ότι η θητεία του μετράει από τον Αύγουστο του 2018 και συμπληρώνει τις 100 μέρες «καθαρής» διακυβέρνησης εκτός μνημονίων αλλά όλοι ξέρουμε ότι τα μνημόνια δεν τέλειωσαν κι ούτε θα τελειώσουν πριν πάψει να ισχύει και ο τελευταίος μνημονιακός νόμος.
Ο Προϋπολογισμός του 2019 έρχεται να σφραγίσει μια  τετραετία όπου η ανευθυνότητα, οι ιδεοληψίες και οι παλινωδίες πλεονάζουν και οδηγούν τη χώρα σε πλήρη καταστροφή.  Καιρός να φύγουν τώρα!
Η ΔΑΚΕ  καλεί όλους σε μια πλατιά κοινωνική συμμαχία ώστε η Ελλάδα να απαλλαγεί άμεσα από την υποταγμένη στους Εθνικούς δανειστές κυβέρνηση και την αποκατάσταση της Εθνικής μας αξιοπρέπειας.
Η συμμαχία αυτή όλων των υγιών δυνάμεων θα πρέπει να ξεκινήσει άμεσα και εντός της ΕΥΔΑΠ.  Με την ενεργή συμμετοχή της ΔΑΚΕ αποτρέψαμε την κατάρρευση της ΟΜΕ λόγω της πλημμελούς διοίκησης από την ΑΚΕ.   Η Διοίκηση βρίσκει την ευκαιρία να συνεχίζει ανενόχλητη τη στοχευμένη απαξίωση υπηρεσιακών στελεχών και την έμμεση ιδιωτικοποίηση της ΕΥΔΑΠ μέσω εργολαβιών που έχουν ξεπεράσει κάθε προηγούμενο.
Παράλληλα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, καμία ενημέρωση δεν έχουν κάνει για τα σχέδια των συμβάσεων μεταξύ της ΕΥΔΑΠ και του Ελληνικού Δημοσίου και της ΕΥΔΑΠ ΠΑΓΙΩΝ.  Ισχύουν όσα καταγγέλλει η κομματική οργάνωση του ΣΥΡΙΖΑ στην ΕΥΔΑΠ;  Εφιστούμε την προσοχή στη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ ώστε στην υπογραφή των τελικών κειμένων για τις παραπάνω συμβάσεις να διασφαλίσουν στο έπακρο όχι μόνο τα οικονομικά συμφέροντα της ΕΥΔΑΠ αλλά και το Δημόσιο χαρακτήρα της, αποκλείοντας κάθε έμμεσο τρόπο περαιτέρω ιδιωτικοποίησης και εργολαβοποίησης της.  Όροι σχετικά με την κοστολόγηση του επαναχρησιμοποιούμενου νερού, την απάλειψη του 10 + 10 χρόνια για τη διαχείριση και συντήρηση των δικτύων από την ΕΥΔΑΠ και άλλες σοβαρές προτάσεις που κατατέθηκαν από τον Γενικό Διευθυντή Αποχέτευσης είναι θετικοί και πρέπει να εξασφαλιστούν.
Την ίδια τακτική της σιγής ασυρμάτου έχουν τηρήσει οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και για την υπογραφή της Συμπληρωματικής ΣΣΕ που με αγωνία περιμένουν οι συνάδελφοι.
Ο Πρόεδρος της ΟΜΕ με το καπέλο του Προέδρου διαπραγματεύτηκε το τελικό σχέδιο της συμπληρωματικής ΣΣΕ αλλά με το καπέλο του στελέχους της ΑΚΕ, απορρίπτει τη δικιά του διαπραγμάτευση και εμμένει στο να μην υπογραφεί.  Ποιόν εξυπηρετεί αυτή η καθυστέρηση και η παραμονή μας σε μια ΣΣΕ με μηδενικό πρόσημο για τους εργαζόμενους;  Γιατί αρνούνται τώρα την ενσωμάτωση της ΑΤΑ στους μισθούς μας, την ώρα που αυτό αποτελεί πάγιο αίτημα του Συνδικάτου επί σειρά ετών;  Τι στο καλό διαπραγματεύονται τόσους μήνες όταν τελικά αρνούνται να δεχτούν την ικανοποίηση του βασικού αιτήματος που οι ίδιοι έθεσαν;  Εκτός και αν σκοπεύουν πάλι να αλλάξουν θέση ξαφνικά και να υπογράψουν στο τέλος.  Κανείς δεν μπορεί να είναι σίγουρος με αυτούς τους ανθρώπους.
Η στάση της ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ είναι σταθερή και αδιαπραγμάτευτη.  Από την αρχή είχαμε αρνηθεί να υπογράψουμε τη ΣΣΕ που δεν ικανοποιούσε ουσιαστικά κανένα από τα βασικά μας αιτήματα.
·         Ενσωμάτωση ΑΤΑ
·         Επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετίες)
·         Μισθολογική εξέλιξη όλου του προσωπικού
·         Κάλυψη εξόδων μετακίνησης του προσωπικού
·         Ένταξη στο τακτικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ των Τεχνικών Ασφαλείας (Μηχανικών) & των Ιατρών στην Υγειονομική Υπηρεσία.
Στηρίξαμε κατά το δυνατόν την διαπραγμάτευση για τη Συμπληρωματική ΣΣΕ στο πόρισμα της οποίας αναφέρει ότι «η επιτροπή κατάφερε να έλθει σε συμφωνία με τη Διοίκηση μόνο για το θέμα της ενσωμάτωσης της ΑΤΑ στους βασικούς μισθούς.»
Με αίσθημα ευθύνης και έχοντας αποκλειστικό γνώμονα το μακροπρόθεσμο συμφέρον των εργαζομένων, στηρίξαμε την πρόταση να υπογραφεί η Συμπληρωματική ΣΣΕ έστω και μόνο με την ικανοποίηση του αιτήματος μας για την ΑΤΑ σε συνδυασμό με τη χορήγηση των διατακτικών τροφής, συνεχίζοντας να διεκδικούμε με κάθε τρόπο (σίγουρα όχι πάντως με εξωδικαστικούς ή άλλους συμβιβασμούς όπως είθισται) και την ικανοποίηση των υπόλοιπων αιτημάτων μας.  Τίποτα δεν μας εμποδίζει.  Άλλωστε με την πρόταση της Επιτροπής Διαπραγμάτευσης, η ΕΥΔΑΠ δεν επιβαρύνεται ούτε ένα ευρώ παραπάνω από ότι μέχρι σήμερα.
Αν όμως δεν υπογραφεί η ΣΣΕ μέχρι τέλος του 2018, όπως περιέργως επιμένουν ορισμένοι, ποιος εγγυάται για το μέλλον;  Ένα μέλλον που είναι δεδομένη πια η υψηλή εποπτεία του Υπερταμείου αλλά και η πώληση του πακέτου 11,33 των μετοχών της ΕΥΔΑΠ. 
Επιτέλους ας αναλάβει ο καθένας τις ευθύνες του έναντι των εργαζομένων, τόσο η Διοίκηση όσο και οι ηγεσία του συνδικάτου. 
Στη συνεδρίαση του ΔΣ της ΟΜΕ στις 4.12.2018 υπερψηφίστηκε η πρόταση της επιτροπής διαπραγμάτευσης για ενσωμάτωση της ΑΤΑ στο μισθό μας, αναδρομικά από 1.9.2018, με τις ψήφους των παρατάξεων της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, της ΔΑΚΕ και του ΣΕΚΕΣ.  Περιμένουμε άμεσα την υπογραφή της συμπληρωματικής ΣΣΕ και εκ μέρους της Διοίκησης.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ


ΥΓ:  Ποιοι είναι αυτοί οι συνδικαλιστές που βάζουν το συμφέρον των μικρομετόχων ψηλότερα από το συμφέρον των εργαζομένων που υποτίθεται ότι εκπροσωπούν;  Ας ενημερώσει η ΣΥΜΜΑΧΙΑ με τον εκπρόσωπό της και τους υπόλοιπους εργαζόμενους, γιατί εμείς καταλάβαμε.

Τρίτη, 4 Δεκεμβρίου 2018

Αικατερινάρη: Στα 2 δισ. τα έσοδα του υπερταμείου το 2018 Για αλλαγή νοοτροπίας και την ανάγκη υλοποίησης επενδύσεων, έκανε λόγο η διεθύνουσα σύμβουλος της ΕΕΣΥΠ από το βήμα του συνεδρίου του Ελληνοαμερικανικού Επιμελητηρίου. Τι είπε για την αξιοπιστία των δημόσιων επιχειρήσεων.


Στα 2 δισ. ευρώ θα ανέλθουν τα έσοδα από τις αποκρατικοποιήσεις δημόσιων επιχειρήσεων 
το τρέχον έτος, σύμφωνα με τη διεθύνουσα σύμβουλο της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών
 και Περιουσίας (υπερταμείο) Ράνια Αικατερινάρη, με το συντριπτικό ποσοστό από αυτά να 
προέρχονται από την επέκταση της σύμβασης παραχώρησης του Διεθνούς Αερολιμένα 
Αθηνών (ΔΑΑ) και την πώληση του πλειοψηφικού πακέτου μετοχών του Οργανισμού Λιμένος Θεσσαλονίκης (ΟΛΘ).
Όπως ανέφερε η κ. Αικατερινάρη από το βήμα του συνεδρίου του Ελληνοαμερικανικού 
Επιμελητηρίου με θέμα «Η Ωρα της Ελληνικής Οικονομίας», δεν μπορούμε να μιλάμε για 
ανάπτυξη της οικονομίας, αν σε αυτή δεν συμμετέχει και ο δημόσιος τομέας.
Η ίδια έκανε λόγο για την ανάγκη εκσυγχρονισμού των εμβληματικών εταιρειών του Ταμείου
 όπως η ΔΕΗΔΕΗ +3,67%, η ΕΥΔΑΠ και η ΕΥΑΘ, τονίζοντας ότι οι επενδύσεις σε υποδομές 
και δίκτυα στις συγκεκριμένες εταιρείες είναι επιβεβλημένες.
Επίσης μεταξύ των άλλων περιουσιακών στοιχείων του υπερταμείου, ειδική αναφορά έκανε 
και για τα 14 Ξενία, σημειώνοντας ότι το πρόγραμμα επαναλειτουργίας τους θα τονώσει τις 
τοπικές οικονομίες.

Η αξιοπιστία

Απαντώντας σε σχετική ερώτηση, η κ. Αικατερινάρη επεσήμανε με σαφήνεια ότι η 
προσέλκυση επενδύσεων είναι συνεδεδεμένη με την αξιοπιστία των επιχειρήσεων, τόσο σε 
οικονομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο λειτουργίας.
Θα πρέπει τα νούμερα να είναι σωστά, καθώς γνωρίζουμε ότι υπάρχουν περιπτώσεις που
 τα νούμερα ήταν διαφορετικά από αυτά που δημοσιοποιήθηκαν. Επίσης, ανέφερε ότι δεν
 μπορείς να απευθυνθείς σε επενδυτές, χωρίς να μπορείς να προσδιορίσεις τους άμεσους και μεσοπρόθεσμους στόχους της επιχείρησης, τονίζοντας ότι στα παραπάνω προστίθεται και το
 έλλειμμα επικοινωνίας και εξωστρέφειας που διακατέχει τις ελληνικές δημόσιες επιχειρήσεις.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στο θέμα της εταιρικής διακυβέρνησης, επισημαίνοντας ότι αν 
δεν υπάρχει σαφές πλάνο ελέγχου, οι επενδυτές δεν μπαίνουν στη διαδικασία να ασχοληθούν.
Τέλος, αναφερόμενη στο έμψυχο δυναμικό των δημόσιων επιχειρήσεων, ο μέσος όρος ηλικίας του οποίου είναι περίπου στα 52 χρόνια, σημείωσε ότι χρειάζεται ανανέωση μέσω προσλήψεων, 
ωστόσο σε κάθε περίπτωση, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εφαρμόζουν ένα επαρκές 
σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού τους.

Δεν βρίσκουν στελέχη για ΔΕΚΟ λόγω χαμηλών αμοιβών -Ο ανώτατος μηνιαίος μισθός είναι 4.600 ευρώ μεικτά

Δυσκολίες και καθυστερήσεις στην εξεύρεση στελεχών για τα Διοικητικά Συμβούλια των ΔΕΚΟ που έχουν μεταφερθεί στο υπερταμείο προκαλεί το ανώτατο όριο των 4.600 ευρώ, το οποίο προβλέπεται για τις μικτές μηνιαίες αποδοχές των εκτελεστικών μελών.

Πηγές που παρακολουθούν τη διαδικασία αξιολόγησης των πεπραγμένων των Διοικητικών Συμβουλίων των ΔΕΚΟ, τονίζουν πως είναι επιτακτική ανάγκη να αλλάξουν οι αποδοχές για τους διευθύνοντες συμβούλους, προκειμένου να βρεθούν στελέχη πρόθυμα να εγκαταλείψουν τον ιδιωτικό τομέα. «Δεν γίνεται ο διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ, που έχει κύκλο εργασιών 5 δισεκατομμύρια ευρώ, να αμείβεται με 4.600 ευρώ μικτά επί 12 μήνες, όταν οι αποδοχές σε αντίστοιχες ιδιωτικές εταιρείες είναι έως και 10 φορές υψηλότερες», αναφέρουν στο Economistas.gr.

Οι αποδοχές των επικεφαλής στις δημόσιες επιχειρήσεις είναι πολύ πιο χαμηλές και από τις αμοιβές στην Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας (ΕΕΣΥΠ).

Σύμφωνα με την ετήσια οικονομική έκθεση, οι μικτές ετήσιες αποδοχές της Διευθύνουσας Συμβούλου, Ουρανίας Αικατερινάρη και του Εντεταλμένου Συμβούλου, Στέφανου Γιουρέλη, ανέρχονται σε 257.000 και σε 232.000 ευρώ αντίστοιχα. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και μη εκτελεστικό μέλος, Γεώργιος Διαμαντόπουλος, αμείβεται με 111.000 ευρώ.   

Το ζήτημα της αναθεώρησης των αποδοχών σε ορισμένες ΔΕΚΟ  είναι σε γνώση του υπουργείου Οικονομικών, το οποίο τον περασμένο Ιούλιο είχε καταθέσει τροπολογία για τη ρύθμισή του.

Η τροπολογία προέβλεπε αύξηση έως 2.850 ευρώ στους μισθούς των εκτελεστικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων, διαμορφώνοντας το ανώτατο όριο σε περίπου 7.500 ευρώ το μήνα.

Οι διατάξεις της νομοθετικής πρωτοβουλίας αφορούσαν σε ΔΕΚΟ που απασχολούν πάνω από 3.000 εργαζόμενους και με κύκλο εργασιών άνω των 100 εκατομμυρίων ευρώ.  

Ωστόσο, η υφυπουργός Οικονομικών Κατερίνα Παπανάτσιου, αναγκάστηκε να αποσύρει την τροπολογία εν μέσω κατακραυγής από την αντιπολίτευση, καθώς κατατέθηκε δύο ημέρες μετά την πολύνεκρη πυρκαγιά στο Μάτι.

Το υπουργείο Οικονομικών είχε υπερασπιστεί την τροπολογία τότε. «Το αίτημα για ευελιξία στο μισθό σε συγκεκριμένες μεγάλες επιχειρήσεις  έρχεται από την ΕΕΣΥΠ ακριβώς για να βρεθούν άνθρωποι που θα αναλάβουν τη μεγάλη ευθύνη αναδιάρθρωσης επιχειρήσεων», υποστήριζε το υπουργείο.  

Η διατήρηση του ανώτατου ορίου των 4.600 ευρώ, προκαλεί καθυστερήσεις στην στελέχωση των Διοικητικών Συμβουλίων ΔΕΚΟ, λόγω της απροθυμίας στελεχών που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα να αναλάβουν νευραλγικές θέσεις στο Δημόσιο με μικτές ετήσιες αποδοχές λίγο πάνω από 55.000 ευρώ.

Ενδεικτικό παράδειγμα αποτελεί η περίπτωση του ΟΑΣΑ. Η αξιολόγηση των πεπραγμένων της διοίκησης του Οργανισμού έχει ολοκληρωθεί από τον περασμένο Σεπτέμβριο, ωστόσο ακόμα δεν έχουν πραγματοποιηθεί αλλαγές στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αλλαγές σε ό,τι αφορά τον ΟΑΣΑ έχουν πλέον δρομολογηθεί οριστικά και εντός των επόμενων ημερών αναμένονται οι σχετικές ανακοινώσεις
Πηγή economistas.gr

Κέρδος online   26/11/2018 13:52

ΕΥΔΑΠ: Τα προσωρινά αποτελέσματα της ΣΟΧ2/2018 (54 θέσεις)

Μαρία Πέππα
04/12/2018 | 12:11
Τα προσωρινά αποτελέσματα για την πρόσληψη 54 υπαλλήλων της προκήρυξης ΣΟΧ2/2018 του ΑΣΕΠ ανήρτησε στην ιστοσελίδα της η Εταίρεια Ύδρευσης Αποχέτευσης Πρωτευούσης (ΕΥΔΑΠ).
Οι θέσεις αφορούν προσωπικό καθαριότητας, με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και διάρκειας 18 μηνών στους νομούς Αττικής και Φωκίδας.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, κατά των προσωρινών πινάκων επιτρέπεται στους ενδιαφερόμενους η άσκηση ένστασης, από την Τετάρτη 5 Δεκεμβρίου 2018 μέχρι την Παρασκευή 14 Δεκεμβρίου 2018.
Η ένσταση κατατίθεται ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή απευθείας στο ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα, Τ.Θ. 14307, Τ.Κ. 11 510) και, για να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από αποδεικτικό καταβολής παραβόλου 20 €, που έχει εκδοθεί είτε μέσω της εφαρμογής του ηλεκτρονικού παραβόλου (e-παράβολο) στον διαδικτυακό τόπο www.asep.gr, είτε από Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία (Δ.Ο.Υ.).
Ο υποψήφιος πρέπει να αναγράψει τον κωδικό/αριθμό του παραβόλου στην ένσταση και να καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου μέχρι τη λήξη προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων.
Σε περίπτωση που η υποβληθείσα ένσταση γίνει δεκτή, το καταβληθέν ποσό επιστρέφεται στον ενιστάμενο.
Πατήστε ΕΔΩ για να διαβάσετε ολόκληρη την ανακοίνωση του φορέα (μαζί και οι πίνακες).
https://workenter.gr/dimosio/apotelesmata_diagwnismwn/eydap-ta-prosorina-apotelesmata-tis-soh22018-54-theseis

ΠΑΣΚΕ - Ιδεοληψίες και συντεχνιακές σκοπιμότητες ή το συμφέρον των εργαζομένων;

Ιδεοληψίες και συντεχνιακές σκοπιμότητες
ή
το συμφέρον των εργαζομένων;

 

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι

 

Η ΠΑΣΚΕ δεν έχει πρόθεση να έρθει σε αντιπαράθεση με καμία συνδικαλιστική παράταξη.

Θεωρεί όμως υποχρέωσή της να ενημερώνει το προσωπικό σε κορυφαία ζητήματα που το απασχολούν όπως είναι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
 

  • Η πρόταση της ΕΥΔΑΠ όπως έχει κατατεθεί επιφέρει μειώσεις εισοδήματος σε μερίδα του προσωπικού.
 
  • Ουδέποτε δηλώσαμε αντίθετοι στην ενσωμάτωση μέρους ή όλης της ΑΤΑ, αλλά με συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις που δεν θα επιφέρουν μειώσεις και περικοπή άλλων παροχών.

 
  • Ουδέποτε η διοίκηση αποδέχτηκε την διατήρηση της παροχής των τροφίων στην πρότασή της για την ενσωμάτωση της ΑΤΑ.


Σε κάθε περίπτωση η ΠΑΣΚΕ όταν πρόκειται για ζητήματα υψίστης σημασίας που αφορούν το προσωπικό, δεν λειτουργεί με ιδεοληψίες και συντεχνιακές σκοπιμότητες – αναλογικότητες…
  

          Γραμματεία ΠΑΣΚΕ

ΣΥΜΜΑΧΙΑ - Συμπληρωματική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ)


04.12.2018
 
Ανακοίνωση

Συμπληρωματική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ)

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
Σε συνέχεια των διαπραγματεύσεων  της ΕΣΣΕ 2018, ολοκληρωθήκαν οι εργασίες της επιτροπής.  Για πρώτη φορά κατά τη μνημονιακή περίοδο δημιουργήθηκε πεδίο για τη διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων σε αντίθεση με  τις  συμβάσεις του 2012 & 2015 που μείωσαν τους μισθούς μας και  συρρίκνωσαν τα εργασιακά μας δικαιώματα. Σε υλοποίηση του ακροτελεύτιου άρθρου η επιτροπή ανέλαβε να εξετάσει τα  παρακάτω ζητήματα :
  • Ενσωμάτωση ΑΤΑ
  • Επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετίες)
  • Μισθολογική εξέλιξη όλου του προσωπικού
  • Κάλυψη εξόδων μετακίνησης του προσωπικού
  • Ένταξη στο τακτικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ των Τεχνικών Ασφαλείας (Μηχανικών) & των Ιατρών στην Υγειονομική Υπηρεσία.
Μετά από αλλεπάλληλες συναντήσεις και πολύωρες διαπραγματεύσεις όπου αναλύθηκαν διεξοδικά  τα δεδομένα και οι απόψεις τόσο της πλευράς των εργαζομένων όσο και της πλευράς της Διοίκησης και πάντα υπό το δεσμευτικό νομοθετικό πλαίσιο και τους οικονομικούς περιορισμούς που επηρεάζουν την υλοποίηση των αιτημάτων η επιτροπή κατάφερε να έλθει σε συμφωνία με τη Διοίκηση μόνο για το θέμα της ενσωμάτωσης της ΑΤΑ στους βασικούς μισθούς.
Όπως έχει καταγραφεί στην έκθεση που συντάχθηκε για την υλοποίηση  των υπολοίπων αιτημάτων δεν υπήρξε συμφωνία διοίκησης εργαζομένων και επιφυλασσόμαστε να διεκδικήσουμε τα αιτήματα αυτά με κάθε νομιμο τρόπο.
Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
Όπως προαναφέραμε η επιτροπή (Πρόεδρος ΟΜΕ ,Γ. Σινιώρης & Γεν. Γραμμ. ΟΜΕ,Η. Κορλός - Διοίκηση) συμφώνησε ομόφωνα  μόνο στο σενάριο που συν διαμορφώθηκε για την ενσωμάτωση της ΑΤΑ. Η συμφωνία αυτή δίνει λύση σε ένα διαχρονικό αίτημα του συνδικάτου και κοινό αίτημα  διεκδίκησης όλων των σωματείων και των παρατάξεων για τη ΕΣΣΕ 2018.
Η  πρόταση της Επιτροπής για την ενσωμάτωση της ΑΤΑ σε συνδυασμό με την ένταξη των διατακτικών τροφής (κουπονιών) στην συμπληρωματική ΕΣΣΕ  φέρει την αποδοχή της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΜΕ. Η πρόταση αυτή  διατυπώθηκε και στην συνάντηση με την Διοίκηση την Πέμπτη 29.11.2018 και στη σύσκεψη που ακολούθησε της Εκτελεστικής Επιτροπής  καθώς  διασφαλίζονται και διευρύνονται τα εργασιακά μας δικαιώματα. 
Με την ενσωμάτωση της ΑΤΑ διασφαλίζεται ότι τηρείται η αρχή της αναλογικότητας, δημιουργούνται νέα αυξημένα μισθολογικά κλιμάκιααυξάνονται οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων αναδρομικά από 1.9.2018αυξάνεται η εφάπαξ αποζημίωση και χορηγούνται διατακτικές τροφής για το 2018 και εφεξής.  
Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
Μας προβληματίζει και γεννά πολλά ερωτήματα το γεγονός ότι  μια κατά γενική ομολογία θετική πρόταση που είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων συναντά αντιδράσεις από μερίδα στελεχών και συνδικαλιστών που προβάλλουν αβάσιμα επιχειρήματα με στόχο να φοβίσουν τους εργαζόμενους και να αποτρέψουν την υπογραφή της συμπληρωματικής ΕΣΣΕ !!!!!
Επιπλέον διερωτόμαστε : 
Η Διοίκηση έχει  πρόθεση να υπογράψει τελικά τη Σύμβαση, Ναι ή Όχι  ;
Αν, ναι τότε για ποιο λόγο βάζει το Γενικό Διευθυντή να χαρακτηρίζει την ΑΤΑ κακώς χορηγούμενη και ότι για να παραμείνει στους μισθούς μας θα πρέπει να μετονομαστεί ως επίδομα εξομάλυνσης ; 
Αν, ναι τότε γιατί βάζει το νομικό Σύμβουλο της Επιτροπής να διατυπώνει ότι το 2019 δεν θα έχουμε διατακτικές τροφής (κουπόνια ) λόγω αύξησης του Μέσου Μισθολογικού Κόστους ; 
Γιατί αποσιωπούν ότι εάν δεν γίνει η ενσωμάτωση, η επιστροφή θα γίνει με ποσοστιαία επιστροφή στην ΑΤΑ !!! Με την ίδια αναλογικότητα χωρίς όλα τα προαναφερόμενα πλεονεκτήματα !!!
Ποιους κοροϊδεύουν ;;;
Συνάδελφοι, πως γνωρίζουν από σήμερα το Μισθολογικό Κόστος του 2019 αφού είναι μεταβαλλόμενο ;
Αν, ναι γιατί δεν αναφέρθηκε πουθενά ότι με την ολοκλήρωση των 300 μόνιμων προσλήψεων ή (και) με την πρόσληψη παραπάνω φοιτητών ή (και) με την πρόσληψη παραπάνω 8μηνιτων ή (και) με την εθελούσια που ανακοίνωσε στη συνάντηση με την Ομοσπονδία ότι σκέφτεται να προχωρήσει η Διοίκηση το 2019, θα μεταβληθεί υπέρ των εργαζομένων το Μέσο Μισθολογικό Κόστος εφόσον ο νόμος 4024/11 είναι ακόμη σε ισχύ.
Τέλος, η Διοίκηση θα υπογράψει τη Συμπληρωματική Συλλογική Σύμβαση προς όφελος των εργαζομένων ή θα υποκύψει στις απειλές συνδικαλιστών που σε συνεργασία με τους εκπροσώπους μετόχων μιλούν για αλλαγή των οικονομικών προβλέψεων λόγω αύξησης του Εφάπαξ.
Ίδωμεν ……..!!!!!
 
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Δευτέρα, 3 Δεκεμβρίου 2018

ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ


2 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2018
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες & συνάδελφοι 

Για να εισαχθεί  η ΕΥΔΑΠ  στο χρηματιστήριο χωρίστηκε το 1999 με τον ν. 2744 στην ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και την ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΓΙΩΝ ΕΥΔΑΠ (ΝΠΔΔ). Στην ΕΥΔΑΠ Α.Ε. παρέμεινε η περιουσία από την είσοδο των διυλιστηρίων έως και τους βιολογικούς καθαρισμούς ενώ στο ΝΠΔΔ μεταβιβάστηκε όλο το Εξωτερικό Υδροδοτικό Σύστημα Αττικής (ΕΥΣ) από τις πηγές έως την είσοδο των διυλιστηρίων (φράγματα, λίμνες, υδραγωγεία μεταφοράς, γεωτρήσεις, αντλιοστάσια κλπ.).
Έκτοτε η σχέση των δύο Εταιρειών ρυθμίστηκε με σύμβαση μεταξύ του ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ και της  ΕΥΔΑΠ Α.Ε. που ισχύει έως την 26.10.2019.
Στα πλαίσια της σύμβασης αυτής ρυθμίστηκαν οι υποχρεώσεις των δύο εταιρειών και η τιμή του ακατέργαστου νερού σύμφωνα με την κοινοτική οδηγία 2000/60. Η τιμή του ακατέργαστου νερού για την πρώτη πενταετία (1999-2004) αντιστοιχούσε με την λειτουργία (μισθοί), συντήρηση, και έργα μέχρι 150.000€ που γίνεται από την Διεύθυνση Υδροληψίας. Στην συνέχεια το 2013 με ΚΥΑ έγινε η απόσβεση των χρεών του Ελληνικού Δημοσίου και της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. προσδιορίστηκε τιμή ακατέργαστου νερού 0,084€/m³, παράλληλα δημιουργήθηκε η Ειδική Γραμματεία Υδάτων (ΕΓΥ). Το  2017 μέσω αυτής βγήκε η νέα ΚΥΑ που δίνει τις κατευθύνσεις για την τιμή του ακατέργαστου νερού και που  μετά την λήξη  της υπάρχουσας σύμβασης (26.10.2018) θα υπολογίζεται με βάση αυτής.
Από το 2017 ξεκίνησαν οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή τις νέας Σύμβασης του ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ και ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και τον Ιούνιο του ιδίου έτους παρουσιάστηκε το πρώτο σχέδιο για συζήτηση στο οποίο υπήρχαν ενστάσεις και ασάφειες. 

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι

Την Παρασκευή 30.11.2018 αιφνιδιαστικά με προφορική εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου ζητήθηκε εξουσιοδότηση  για την έναρξη των διαπραγματεύσεων σχετικά με την υπογραφή της νέας Σύμβασης του ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ με την ΕΥΔΑΠ Α.Ε. για τα επόμενα (20) είκοσι έτη.

Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ μέσω του εκπροσώπου των Εργαζομένων στο ΔΣ Γ. Αλεξανδράκη εξέφρασε τη διαφωνία της για τη διαπραγματευτική προσέγγιση ζητώντας την αλλαγή του κείμενου που θα αποτελέσει τη βάση για την  υπογραφή της τελικής σύμβασης.

Μεταξύ άλλων τέθηκαν ενστάσεις :
 
  1. Για τους λόγους που  επιλέχθηκε η στρατηγική της υπογραφής δύο (2) συμβάσεων, Μιας (1) μεταξύ του ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ και ΕΥΔΑΠ Α.Ε. που ορίζει τις σχέσεις της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και του Δημοσίου για την παροχή ποιοτικού νερού και ασφαλή λειτουργία και συντήρηση των δικτύων ύδρευσης αποχέτευσης κλπ.,
    και μιας (1) μεταξύ της Εταιρείας Παγίων ΕΥΔΑΠ και ΕΥΔΑΠ Α.Ε. που ορίζει τις σχέσεις των δύο εταιρειών για την μεταφορά του νερού στην είσοδο των διυλιστηρίων, τα έργα, την συνήθη λειτουργία και συντήρηση κλπ.
  2. Για το ρόλο του Υπερταμείου που προτείνει μέσω της ΕΥΔΑΠ Α.Ε να διαχειρίζεται, να λειτουργεί και να συντηρεί το Εξωτερικό Υδροδοτικό Σύστημα (ΕΥΣ) που ανήκει στο Δημόσιο εν λευκώ και χωρίς όρουςΜήπως με αυτήν την εξέλιξη ανοίγει η όρεξη σε υποψήφιους αγοραστές για την εξαγορά της ΕΥΔΑΠ  ;;;
  3. Για την τιμή του νερού που θα υπολογίζεται ετησίως σύμφωνα με την ΚΥΑ και τα προβλεπόμενα αυτής. Στην τιμή του νερού θα έχουν ρόλο και λόγο οι Αποκεντρωμένες Περιφέρειες της Αττικής, Στερεάς και Δυτικής Ελλάδας (καθότι το νερό έρχεται από τις τρεις αυτές Περιφέρειες) και ο οικονομικός συμψηφισμός μεταξύ της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και Εταιρείας παγίων ΕΥΔΑΠ θα γίνεται σύμφωνα με αυτή την τιμή. Η τιμή του νερού κάθε χρόνο θα είναι μεταβαλλόμενη και θα εξαρτάται πάντα από τα αποθέματα. Τι θα γίνεται σε περίπτωση λειψυδρίας;  θα αυξηθεί η τιμή του νερού ;
    Η ανάκτηση κόστους του φυσικού πόρου θα γίνεται θεωρώντας την υπερυψηλή κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ ΑΕ για όλη την 20ετία εγγυημένη;
  4. Ο τρόπος υπολογισμού της τιμής του νερού γίνεται  μέσω μιας ασαφούς διαδικασίας.Πως διασφαλίζεται η κοινωνική πολιτική ;
    Που θα μετακυλίεται το κόστος; Πως εξασφαλίζεται ότι δεν θα μετακυληθεί στους εργαζόμενους και στην λειτουργία της ΕΥΔΑΠ, με την μείωση του μισθολογικού και λειτουργικού κόστους ;;;
  5. Λαμβάνοντας υπόψη τα οικονομικά στοιχεία για την τιμολόγηση των υπηρεσιών του 2017 το κόστος απολογιστικά ανέρχεται στα 26,5 εκ. Με δεδομένο αυτό που παρουσιάστηκε και στο Διοικητικό Συμβούλιο η ΕΥΔΑΠ θα έχει οριακή  ανάκτηση κόστους. Για ποιο λόγο δεν εισακούστηκαν οι ενστάσεις υπηρεσιακών στελεχών που τα είχαν επισημάνει;
     
Θεωρούμε ότι διοίκηση θα πρέπει να δείξει υπευθυνότητα και να ανακαλέσει την πρόχειρη και επισφαλή βάση για διαπραγμάτευση που εισηγήθηκε και να επανεξετάσει το όλο ζήτημα σε βάση που να διασφαλίζει το αντικείμενο της εταιρείας, την βιωσιμότητά της, τους εργαζομένους και την κοινωνία.  Κρίνεται σκόπιμο δε, να ζητήσει την συνεισφορά των εργαζομένων μέσω των θεσμοθετημένων οργάνων, να λάβει υπόψη της την 1906/2014 απόφαση του ΣτΕ και την πρόταση του Πρωθυπουργού για την συνταγματική κατοχύρωση του φυσικού πόρου του νερού αλλά και της διαχείρισης του.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΠΑΣΚΕ ΕΥΔΑΠ - ΣΣΕ στα μέτρα του Υπερταμείου;


ΣΣΕ στα μέτρα του Υπερταμείου;

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
 

Ο πρωθυπουργός της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ ζήτησε από τον λαό να τον κρίνει για τις πρώτες 100 μέρες μετά τον Αύγουστο που υποτίθεται ότι βγήκε η χώρα από τα μνημόνια.

Ζήτησε δηλαδή να ξεχάσουμε ποιος υπέγραψε το 3ο και 4ο μνημόνιο, ποιος ευθύνεται για την περαιτέρω μείωση των μισθών και συντάξεων, την φοροκαταιγίδα, για το κλείσιμο μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, για την διάλυση της μεσαίας τάξης, για την λιτότητα που το νέο όνομά της είναι υπερπλεόνασμα.

Η απάντηση θα είναι μία:


Ο ΛΑΟΣ ΔΕΝ ΞΕΧΝΑ
 

Στην ίδια ρότα και η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ μετά τις μεγαλοστομίες του Διευθύνοντος για συμπληρωματική ΣΣΕ που θα έδινε αυξήσεις στο προσωπικό.

Όρισε μία επιτροπή η οποία δήθεν θα έδινε λύσεις στα εκκρεμή ζητήματα. Με καθυστέρηση είδαμε να απορρίπτει τα αιτήματα για μισθολογική προώθηση του προσωπικού, για την επαναφορά των τριετιών, για τα 80 ευρώ μηνιαίως ως οδοιπορικά.

Αντ’ αυτού παρουσίασε μία πρόταση για ενσωμάτωση της ΑΤΑ, που αν δεν έχει γραφτεί από το υπερταμείο σίγουρα θα πανηγυρίζουν.

Η πρόταση αυτή προβλέπει να ενσωματωθεί το σύνολο της ΑΤΑ και ως αντάλλαγμα να καταργηθούν τα κουπόνια ύψους 1500 ευρώ αφορολόγητα ετησίως (περίπου 3,500,000 ευρώ) και το πλεόνασμα – μέρισμα που παίρνουμε μέσω της ΑΤΑ στο τέλος του χρόνου (άλλα περίπου 2,500,000 ευρώ). Θέλουν να παρουσιάσουν εικονικές αυξήσεις στους μισθούς χρησιμοποιώντας τα δικά μας λεφτά, χρήματα που ήδη παίρνουμε.

Στην πραγματικότητα η πρόταση αυτή επιφέρει μειώσεις μισθών σε μεγάλη μερίδα του προσωπικού και ιδιαίτερα στους χαμηλόμισθους άμεσα, καθώς και μειώσεις σχεδόν στο σύνολο του προσωπικού από το 2020 και μετά, εκτός αυτών που έχουν πολλές έκτακτες αμοιβές.

Μας κάνει ιδιαίτερη εντύπωση το πάθος των στελεχών της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στην στήριξη της πρότασης των μειώσεων καθώς και ο τακτικισμός κάποιων παρατάξεων, που στο όνομα του ξεκαθαρίσματος λογαριασμών αλλά και ενδεχόμενης κατάληψης καρεκλών αγνοούν το «έγκλημα» σε βάρος του προσωπικού.

Θα είναι η πρώτη φορά στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος της ΕΥΔΑΠ που θα υπογράψουν ΣΣΕ για μειώσεις μισθών.

Αλήθεια στα σχεδόν 10 χρόνια μνημόνια ποιος αμφισβήτησε την ΑΤΑ και τα κουπόνια;

Η στάση της διοίκησης δεν μας προξενεί καμία εντύπωση γιατί προσφέρει για άλλη μια φορά υπηρεσίες προς το υπερταμείο. Μετά την παράσταση στο ΣΤΕ ως μη όφειλε υπέρ του υπερταμείου, έρχεται τώρα να εισηγηθεί μειώσεις μισθών.

Ο κ. Μπενίσης καλά θα κάνει αντί σαν κουτσομπόλα σε συναντήσεις με σωματεία να σχολιάζει απόψεις και γεγονότα που αφορούν απόντα πρόσωπα και να ομολογεί ότι ένας από τους σκοπούς που ήλθε στην ΕΥΔΑΠ ήταν να μειώσει τις δυνάμεις της ΠΑΣΚΕ και να αυξήσει τον ΣΥΡΙΖΑ, πράγμα το οποίο με τους Δούρειους Ίππους το κατάφερε, να διοικήσει επιτέλους υπέρ των πολιτών και των εργαζομένων και όχι ως εντολοδόχος πολιτικών ή άλλων συμφερόντων.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Η κομματική οργάνωση του ΣΥΡΙΖΑ ΕΥΔΑΠ πρόσφατα έβγαλε ανακοίνωση η οποία καταφέρεται εναντίον της νέας πρότασης για την σύμβαση του νερού και ρωτάει ποιος έγραψε αυτό το κείμενο.

Αντί να έχει δήθεν απορίες, να μας πει γιατί δεν αντέδρασε στο πρώτο αποικιοκρατικό σχέδιο σύμβασης.

Γιατί δεν αντέδρασε στα 48 εκατομμύρια ευρώ που καλείται να πληρώνει η ΕΥΔΑΠ;

Γιατί δεν αντέδρασε όταν η μελετητική εταιρεία ΝΑΜΑ που συνέταξε το πρώτο σχέδιο δεν ζήτησε τις απόψεις της ΕΥΔΑΠ;

Σε κάθε περίπτωση συνάδελφοι του ΣΥΡΙΖΑ για να μην έχετε απορίες, όλα υποκινούνται από υπουργούς της κυβέρνησής σας.

Μήπως το δεύτερο σχέδιο σύμβασης χάλασε ορισμένες σούπες;

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Η ΠΑΣΚΕ καλεί τα μέλη του ΔΣ της Ομοσπονδίας να μην υπογράψουν την σύμβαση έκτρωμα που μειώνει τους μισθούς των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ.

 

Γραμματεία ΠΑΣΚΕ


AKE ΕΥΔΑΠ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΣΣΕ


ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ
ΑΓΩΝΑΣ – ΔΡΑΣΗ – ΕΝΟΤΗΤΑ
Τηλ : 6977600052 email : ake.ergazomenoneydap@gmail.com
Αθήνα, 3 Δεκεμβρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΣΣΕ 

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Στη Συνεδρίαση της Ομοσπονδίας την 26η Νοεμβρίου 2018, συζητήθηκαν όλα τα θέματα για τη Συμπληρωματική Συλλογική Σύμβαση. Δυστυχώς κανένα από τα αιτήματα των εργαζομένων δεν ικανοποιείται, όπως:

● Επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετίες)
● Μισθολογική εξέλιξη όλου του προσωπικού
● Κάλυψη εξόδων μετακίνησης του προσωπικού (για την οποία υπήρχε και ρητή διαβεβαίωση)
● Ένταξη στο τακτικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ των Τεχνικών Ασφαλείας, Μηχανικών, οι Ιατρών της Υγειονομικής Υπηρεσίας και  Υδρονομέων

Η μόνη απόφαση που πάρθηκε, εσπευσμένα χωρίς προηγουμένως να έχουν ερωτηθεί και να έχουν αποφασίσει τα Σωματεία και χωρίς να έχουν κατατεθεί αναλυτικά στοιχεία και διευκρινίσεις, ήταν για την ενσωμάτωση της ΑΤΑ, όπου ορισμένοι σπεύδουν να πανηγυρίσουν, δυστυχώς χωρίς να γνωρίζουν τις λεπτομέρειες του θέματος. 

Στο πόρισμα της επιτροπής, το οποίο παραθέτουμε στο τέλος της παρούσας ανακοίνωσης, πάνω στο οποίο συνεδρίαζε η ΟΜΕ για πάνω από 6 ώρες, αναγράφονται ξεκάθαρα όλες οι επιπτώσεις που θα έχει η ενσωμάτωση της ΑΤΑ. Το πόρισμα αναφέρει μεταξύ άλλων: “...η ωφέλεια που θα προκύψει θα πρέπει να διανεμηθεί αναλογικά σε όλους τους εργαζομένους, όπως αρμόζει σε συλλογικές διαδικασίες, ώστε να μη δημιουργηθούν δυσαρέσκειες σε μερίδες των εργαζομένων, που εκ των υστέρων οδηγήσουν στην αμφισβήτηση των ρυθμίσεων. Ακόμη, πρέπει να γίνει δεκτό ότι θα σταματήσει η χορήγηση διατακτικών τροφής, που σημειώνουμε ότι δεν υπόκεινται σε φορολόγηση, και δεν θα υπάρχει πλέον περιθώριο διορθωτικής διανομής τυχόν πλεονάσματος στο τέλος των ετών.” Ξεκαθαρίζει επίσης, ότι η ΑΤΑ από το 1990 “...κατέστη μισθός, δηλαδή ουσιώδης όρος των ατομικών συμβάσεων εργασίας” και άρα οι απειλές ότι μπορεί να χαθεί είναι εντελώς αβάσιμες.

Για να είμαστε πιο σαφείς όμως ξεκαθαρίζουμε ότι με την ενσωμάτωση της ΑΤΑ:

1. Καταργούνται δια παντός οι διατακτικές τροφής. Τα τελευταία κουπόνια που θα πάρουν οι εργαζόμενοι θα είναι αυτά του Δεκεμβρίου 2018, καθώς από 01.01.2019, τα κουπόνια θα αποτελούν οριστικά παρελθόν.
2. Τα κουπόνια, όπως αναφέρει και το πόρισμα, είναι εντελώς αφορολόγητο εισόδημα, ενώ το ποσό που θα ενσωματωθεί από την ΑΤΑ είναι πλήρως φορολογητέο. Μετά και την επικείμενη μείωση και του αφορολόγητου, οι συνάδελφοί μας θα φτάσουν σε δυσβάσταχτους φορολογικούς συντελεστές, όπου η φορολογία θα φτάνει από 50%-65%, άρα θα υπάρξουν μειώσεις και όχι αυξήσεις στους μισθούς
3. Χάνονται οι αναλογίες δώρων για μισθούς έως 3000 ευρώ για 500 συναδέλφους
4. Το ποσό που θα δοθεί από την ΑΤΑ, όχι μόνο δε θα διανεμηθεί αναλογικά, αλλά η κατανομή του θα είναι τόσο άνιση, που οι μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στο προσωπικό θα είναι χαοτικές, καθώς θα υπάρχουν συνάδελφοι που θα λάβουν  από 0-500 ευρώ και άλλοι που θα λάβουν από 7500 - 8000 ευρώ.
5. Όλοι οι συνάδελφοί μας μέσω εργολάβου και οι συμβασιούχοι,που είναι ήδη χαμηλά αμειβόμενοι, θα χάσουν και τα ελάχιστα κουπόνια που λαμβάνουν.

Για όλους τους παραπάνω λόγους είμαστε αντίθετοι με την ενσωμάτωση της ΑΤΑ με τον τρόπο που επιχειρείται να γίνει, καθώς πιστεύουμε ότι το μόνο που καταφέρνουν κάποιοι, είναι να κοιτάξουν ως συνήθως μόνο τους εαυτούς τους και όχι το σύνολο των συναδέλφων, και να αποπροσανατολίσουν εσκεμμένα τους εργαζόμενους από τα υπόλοιπα σημαντικά αιτήματα της Συλλογικής Σύμβασης, που κανένα από αυτά δεν επιλύεται.  Να θυμίσουμε επίσης ότι όπως αναφέρει και το Πόρισμα, οι μνημονιακές ρυθμίσεις του Ν. 4024/2011 λήγουν στις 31.12.2018 και άρα όλοι οι μισθοί θα πρέπει να επανέλθουν, από 01.01.2019. Προς τι λοιπόν τέτοια βιασύνη; Μήπως κάποιοι προσπαθούν να μας εγκλωβίσουν στις μνημονιακές ρυθμίσεις και να μας δεσμεύσουν με την υποχρέωση περιορισμού του μισθολογικού κόστους κατά 35% για τα επόμενα χρόνια; 

Οι γνωστοί ανυπότακτοι συνοδοιπόροι, ΣΕΚΕΣ, ΠΑΣΚΕ και“ΔΑΚΕ”, καταψήφισαν την αρχική Σύμβαση, που εξασφάλιζε όλες τις θέσεις εργασίας και τους μισθούς, κατοχυρώνοντας όλες τις προηγούμενες ΣΣΕ και τις αποφάσεις ΔΣ, και απέτρεψε τις απολύσεις συναδέλφων και τις ατομικές Συμβάσεις. Στηρίζουν όμως ένθερμα τη Συμπληρωματική της αρχικής Σύμβασης, που όχι μόνο δε λύνει κανένα πρόβλημα των συναδέλφων, αλλά τους οδηγεί σε μειώσεις μισθών, μισθολογική ανισότητα και άδικες προστριβές. Βρίσκονται σε πλήρη σύγχυση λόγω της ανακολουθίας τους και αυτό πλέον είναι προφανές. Δυστυχώς με τη στάση τους βάζουν ταφόπλακα στις διεκδικήσεις των συναδέλφων και τους οδηγούν σε περιπέτειες.


Πιστεύουμε ότι ήρθε η στιγμή οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να αποφασίσουν για το αν πραγματικά θέλουν ή όχι να γίνουν για άλλη μια φορά θύματα στα παιχνίδια κάποιων και σε απερίσκεπτες και βιαστικές αποφάσεις.

Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που θα πρέπει να δώσουν
την τελική απάντηση!

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΑΚΕ 

 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ  

ΑΓΓΕΛΑΚΗΣ ΜΑΝΩΛΗΣ                                                                    ΚΙΟΣΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 



Προς ενημέρωσή σας, ακολουθεί όλο το Πόρισμα της Επιτροπής


Ε Κ Θ Ε Σ Η​  Α Π Ο Ψ Ε Ω Ν    Ε Π Ι Τ Ρ Ο Π Η Σ​
​Με την Απόφαση υπ' αριθ. 77 (ορθή επανάληψη 5/9/2018) του Διευθύνοντα Συμβούλου, κ. Ι. Μπενίση, συστάθηκε Ειδική Επιτροπή και ορίσθηκαν τα μέλη της, για τη διαμόρφωση προτάσεων επί των θεμάτων που, λόγω στενότητας χρόνου, δεν μπόρεσε να αντιμετωπίσει η ΕΣΣΕ 2018 και συγκεκριμένα :
1. Την μισθολογική εξέλιξη όλου του προσωπικού.
2. Την ενσωμάτωση της χορηγούμενης τιμαριθμικής προσαρμογής στους βασικούς μισθούς.
3. Την δυνατότητα επαναφοράς των μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετίες).
4. Τα θέματα των τεχνικών ασφαλείας και των απασχολούμενων στην Υγειονομική Υπηρεσία ιατρών.
5. Σύστημα μέσω του οποίου να καλύπτονται τα έξοδα μετακίνησης των εργαζομένων. 

​​ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

​Παρά την δεδηλωμένη και καταγεγραμμένη αμφισβήτηση και άρνηση του συνδικαλιστικού κινήματος προς το νομικό πλαίσιο που περιορίζει τα μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων, η Επιτροπή, ελλείψει διαφορετικής νομοθετικής ή δικαστικής εξέλιξης, οφείλει να κινηθεί εντός του πλαισίου αυτού, το οποίο περιλαμβάνει, πάντα υπό την παραπάνω επιφύλαξη του συνδικαλιστικού κινήματος, την υποχρέωση περιορισμού του μισθολογικού κόστους κατά 35 %, που ισχύει μέχρι τις 31/12/2018 σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 5 & 6 του άρθρου 31 ν. 4024/201. Οι συνέπειες αυτής της παραδοχής θα εκτεθούν στα οικεία κεφάλαια της παρούσας. 
​Ιδιαίτερα απασχόλησε την Επιτροπή και το ζήτημα της έννοιας του "μισθολογικού κόστους", στο οποίο η κείμενη νομοθεσία κατ' αρχήν εντάσσει "πάσης φύσεως παροχές" που καταβάλλει ο εργοδότης στους μισθωτούς του επ' ευκαιρία της εργασιακής σχέσης, εξαιρώντας κατόπιν με ειδικώτερα νομοθετήματα, επιμέρους παροχές από την έννοια αυτή, κυρίως ως προς την φορολογική τους αντιμετώπιση.​

​Τέλος, επειδή τα θέματα αυτά είναι ήδη επίδικα ή μπορεί να καταστούν τέτοια, οι νομικές θέσεις εκτέθηκαν σε αδρές γραμμές και όχι αναλυτικά, όπως αρμόζει μόνο σε προτάσεις ενώπιον δικαστηρίων. 

​Κατά τις αλλεπάλληλες συνεδριάσεις της Επιτροπής διαμορφώθηκαν οι εξής προτάσεις :

1. Μισθολογική εξέλιξη όλου του προσωπικού.
​Οι απόψεις των μελών της Επιτροπής εκ μέρους της Εταιρείας, τις οποίες δεν συμμερίζονται οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, είναι ότι σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012 η ισχύς διατάξεων νόμων (π.χ. Κανονισμού Προσωπικού ΕΥΔΑΠ), κανονιστικών πράξεων και Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, που προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, αναστέλλεται μέχρι το ποσοστό ανεργίας να πέσει κάτω από το 10%. ​Κατά συνέπεια, τέτοιες θεσμοθετημένες αυξήσεις στερούνται νομικής βάσης κι αν χορηγηθούν θα είναι παράνομες. 
​Ειδικότερα, ως προς τις αυξήσεις των ημερομισθίων του Εργατοτεχνικού Προσωπικού κατά 10 %, που στηρίζονται στην Απόφαση του ΔΣ/ΕΥΔΑΠ 8609/1993 οι απόψεις των παραπάνω είναι ότι  :
​Η Απόφαση αυτή όρισε ότι στις Κατηγορίες ΕΤ1 και ΕΤ2 χορηγείται μία επιπλέον μισθολογική προαγωγή εκ 10% από 1.1.1994 και ότι η σχετική δαπάνη θα αφαιρεθεί από το ποσό που θα εγκριθεί για την επόμενη ΕΣΣΕ. Είναι φανερό, επομένως, ότι η εν λόγω ρύθμιση αφορούσε το προσωπικό των κατηγοριών αυτών που υπηρετούσε στην Εταιρεία κατά τον χρόνο λήψης της Απόφασης, δηλ. στις 29/9/1993. Σημειώνεται ακόμη ότι ΟΛΕΣ οι δικαστικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί μέχρι σήμερα, αφορούν αποκλειστικά και ανεξαίρετα μόνο εργατοτεχνίτες που υπηρετούσαν τότε. Απολύτως ΚΑΜΙΑ δικαστική απόφαση, ούτε καν πρωτόδικη, δεν έχει εκδοθεί σχετικά με εργατοτεχνίτες προσληφθέντες μετά την ημερομηνία αυτή. 
​Παρ' όλα αυτά, στον συμβιβασμό των εκκρεμών εργατικών υποθέσεων που διενεργήθηκε το 2014, συμπεριλήφθηκαν και οι νεότεροι εργατοτεχνίτες. Αυτό έγινε, όπως έχει καταγραφεί, αποκλειστικά και μόνο στο πλαίσιο του συμβιβασμού, κατά τον οποίο και τα δύο μέρη, προκειμένου να αποκατασταθεί η εργασιακή ειρήνη, να πάψουν και να αρθούν οι διεκδικήσεις των εργαζομένων, να απαλλαγεί το κεφάλαιο της Εταιρείας από  υψηλές προβλέψεις, έκαναν υποχωρήσεις από τις θέσεις τους, παραιτήσεις από μέρος των δικαιωμάτων τους και παραδοχές που ενδεχομένως εκτός συμβιβαστικής διαδικασίας δεν θα υιοθετούσαν. Με αυτό το πνεύμα καταβλήθηκαν από την Εταιρεία εφάπαξ ποσά και έγιναν από τους εργαζόμενους παραιτήσεις από δικαιώματα. Επισημάνθηκε στην Επιτροπή ότι σε περίπτωση αμφισβήτησης εκ μέρους των μισθωτών κάποιου κεφαλαίου του Συμβιβασμού εκείνου, παρέχεται το ίδιο δικαίωμα και στην Εταιρεία, η οποία ευλόγως θα αναζητήσει ό,τι κατέβαλε χωρίς νόμιμη αιτία.      
​Κατά συνέπεια στο θέμα αυτό δεν προέκυψε συμφωνία.

2. Ενσωμάτωση της χορηγούμενης τιμαριθμικής προσαρμογής στους βασικούς μισθούς. 
​Η τελευταία ρύθμιση της αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σε επιχειρησιακό επίπεδο,  έγινε με την ΕΣΣΕ 1990. Έκτοτε η Εταιρεία εξακολούθησε να καταβάλλει σταθερά, αδιάλλειπτα, ομοιόμορφα, οικειοθελώς και χωρίς νομική υποχρέωση, την παροχή αυτή σε όλους τους εργαζομένους της, ώστε αυτή κατέστη μισθός, δηλαδή ουσιώδης όρος των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
​Προκειμένου να τακτοποιηθεί και τυπικά το ζήτημα αυτό, η Υπηρεσία Μισθολογίου εξέτασε πληθώρα σεναρίων που έπρεπε να τηρούν την αυστηρή προϋπόθεση της διατήρησης του ύψους του εν γένει μισθολογικού κόστους . Η ενσωμάτωση της παροχής αυτής στους βασικούς μισθούς συνεπάγεται την αύξησή τους. Είναι γνωστό ότι οι βασικοί μισθοί αποτελούν την βάση υπολογισμού όλων των λοιπών παροχών. Έπρεπε λοιπόν η Υπ. Μισθολογίου να πετύχει την ενσωμάτωση αυτή, χωρίς το τελικό αποτέλεσμα του συνολικού μισθολογικού κόστους να υπερβεί το όριο του 65 % ενώ συγχρόνως δεν έπρεπε να προκαλούνται σημαντικές αυξομοιώσεις στις τελικές πραγματικές αποδοχές κάθε εργαζόμενου. 
​Σε κάθε περίπτωση έγινε δεκτό ότι η υλοποίηση αυτού του σχεδίου προϋποθέτει τρεις παραδοχές : α) ότι θα συνεχίσουν να συντρέχουν όλες εκείνες οι συνθήκες, μερικές από τις οποίες εξαρτώνται και από εξωεταιρικούς παράγοντες, που διαμορφώνουν το  ύψος του μισθολογίου σ' αυτά τα επίπεδα, β) ότι θα συνοδευτεί από ρητές και κατηγορηματικές δεσμεύσεις των μερών, διότι θα παρατηρηθούν αξιοπρόσεκτες μεταβολές στο ύψος των χορηγούμενων επιδομάτων, προκειμένου να διατηρηθεί το ύψος του μισθολογικού κόστους και γ) ότι η ωφέλεια που θα προκύψει θα πρέπει να διανεμηθεί αναλογικά σε όλους τους εργαζομένους, όπως αρμόζει σε συλλογικές διαδικασίες, ώστε να μη δημιουργηθούν δυσαρέσκειες σε μερίδες των εργαζομένων, που εκ των υστέρων οδηγήσουν στην αμισβήτηση των ρυθμίσεων.
​Ακόμη, πρέπει να γίνει δεκτό ότι θα σταματήσει η χορήγηση διατακτικών τροφής, που σημειώνουμε ότι δεν υπόκεινται σε φορολόγηση, και δεν θα υπάρχει πλέον περιθώριο διορθωτικής διανομής τυχόν πλεονάσματος στο τέλος των ετών.  
​Ένα από τα σενάρια που παρουσιάσθηκαν φάνηκε να εξυπηρετεί καλύτερα αυτούς του σκοπούς και τις προϋποθέσεις.   

3. Δυνατότητα επαναφοράς των μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετίες). 
​Στο θέμα αυτό εκτέθηκαν από την Δ/νση Νομικών Υπηρεσιών οι ίδιες επιφυλάξεις που ισχύουν και για το πρώτο θέμα : οι διατάξεις του Κανονισμού Προσωπικού και των ΣΣΕ, που προβλέπουν μισθολογικές αυξήσεις, αναστέλλονται με το άρθρο 4 της ΠΥΣ 6/2012, που έχει κριθεί συνταγματική από τα δικαστήρια, μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να πέσει κάτω από το 10%. 
​Διαφάνηκε, όμως, ότι σε κάθε περίπτωση η υλοποίηση του αιτήματος αυτού, όσο διαρκεί η υποχρέωση διατήρησης του μισθολογικού κόστους στο 65 %, δεν θα είχε πραγματικά αποτελέσματα στις αποδοχές των εργαζομένων. Αυτό διότι η αύξηση που τυχόν θα απέφερε το πρώτο έτος η μισθολογική προαγωγή ενός εργαζομένου, θα εξανεμιζόταν τα επόμενα δύο έτη από τις μισθολογικές προαγωγές των λοιπών, μέχρι να κλείσει ο κύκλος κάθε τριετίας κ.ο.κ. 

4. Θέματα των τεχνικών ασφαλείας και των απασχολούμενων στην Υγειονομική Υπηρεσία ιατρών. 
​Το θέμα αυτό είναι καθαρά νομικό, γι' αυτό διερευνήθηκε εκτεταμένα το ισχύον νομικό πλαίσιο. Αυτό αποτελείται κυρίως από τις ακόλουθες διατάξεις :
α) Νόμος 2190/1994.  Το άρθρο 21 αναφέρει τις περιπτώσεις κατά τις οποίες επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, την επιτρεπτή διάρκειά τους, την διαδικασία σύναψής τους και την ακυρότητα της παράτασης, ανανέωσης ή μετατροπής τους σε αορίστου χρόνου. Ακόμη αναφέρει (παρ/φοι 4 & 5 ) τις αστικές, ποινικές και πειθαρχικές συνέπειες των αρμοδίων οργάνων που παραβαίνουν τις διατάξεις αυτές.
β) άρθρο 103 Συντάγματος : Με την αναθεώρηση του Συντάγματος του 2001, προστέθηκαν στο άρθρο αυτό οι παρ/φοι 7 & 8, οι οποίες στην ουσία συνταγματοποιούν τις διατάξεις του ν. 2190/1994. Πέραν των προϋποθέσεων προσλήψεως, χρονικής διάρκειας των συμβάσεων εργασίας, διαδικαστικών κανόνων κ.α., απαγορεύουν αφενός την μονιμοποίηση και τη μετατροπή σε αορίστου χρόνου (γενικά) των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και έργου ενώ επιβάλλουν την υπαγωγή στον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής (ΑΣΕΠ) όλων των συμβάσεων προσλήψεως. 
​Τέλος διατυπώθηκε ακόμη η αμφιβολία του κατά πόσον μπορεί το ζήτημα αυτό να επιλυθεί στο πλαίσιο ΣΣΕ, αφού το προσωπικό αυτών των κατηγοριών, ως μη τακτικό, δεν εκπροσωπείται συνδικαλιστικά στο δευτεροβάθμιο επίπεδο. 
​Αναζητήθηκαν κι άλλες λύσεις, ακόμη και στο πλαίσιο των διαδικασιών προμηθειών κ.α., όμως σε όλες ανέκυπταν νομικά προβλήματα που εμπόδιζαν την υλοποίηση του αιτήματος, έτσι ώστε δεν έγινε δυνατή η διατύπωση πρότασης. 

5. Σύστημα μέσω του οποίου να καλύπτονται τα έξοδα μετακίνησης των εργαζομένων. 
​Δεδομένου ότι εξ αρχής η βούληση της Διοίκησης ήταν απολύτως θετική για την ικανοποίηση του αιτήματος καταβολής σε κάθε εργαζόμενο, χωρίς άλλες προϋποθέσεις, μηνιαίως σταθερού ποσού ως έξοδα μετακίνησης, το μόνο κρίσιμο θέμα που έμενε να διερευνηθεί, πέρα από τον πρακτικό τρόπο υλοποίησης και εφαρμογής, ήταν η φορολογική αντιμετώπιση της παροχής αυτής, από την οποία θα εξαρτηθεί κατά πόσον τελικά είναι ουσιαστικά επωφελής για  τους εργαζόμενους ή όχι. 
​Διαπιστώθηκε λοιπόν ότι το Κράτος θεωρεί πως το ποσόν αυτό όχι μόνο περιλαμβάνεται στο μισθολογικό κόστος της Εταιρείας (γεγονός που επηρεάζει αρνητικά για τους εργαζόμενους την καταβολή διατακτικών τροφής αλλά και το τελικά διανεμητέο όφελος) αλλά ακόμη ότι φορολογείται κανονικά ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες. 
​Η συνάρτηση αυτών των δύο συνεπειών δημιουργεί πρόδηλα ερωτήματα και αμφιβολίες περί του επωφελούς της παροχής.